HIỂU THẾ NÀO LÀ DỊCH VỤ HỢP THỨC HOÁ LAO ĐỘNG

Dịch vụ hợp thức hóa lao động là hình thức quản lý lao động mà trong đó, doanh nghiệp đối tác vẫn đảm bảo sử dụng đội ngũ nhân sự mà mình đã tuyển dụng và điều hành theo yêu cầu riêng về tính chất công việc. Tuy nhiên, các vấn đề liên quan đến giấy tờ, thủ tục, ký hợp đồng lao động và quản lý toàn bộ bề mặt của đội ngũ nhân sự đó sẽ được Công ty TNHH MTV Giải Pháp Nhân sự OSVN chịu trách nhiệm. Nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc quản lý đội ngũ nhân sự và cần một đơn vị trung gian để đảm nhận công việc này

Doanh nghiệp đối tác có quyền tuyển dụng, điều hành, đánh giá, quyết định mức lương, kỷ luật, phúc lợi cho người lao động chính thức, lao động thời vụ hoặc lao động hợp đồng ngắn hạn, dài hạn. Đồng thời toàn quyền sử dụng đội ngũ lao động đó dựa trên các yêu cầu phù hợp với những gì đã thỏa thuận thông qua danh nghĩa của công ty cung cấp dịch vụ hợp thức hóa hệ thống lao động.

Có thể nói, Doanh nghiệp sử dụng “Dịch vụ Hợp thức hoá lao động” có sự chủ động rất cao trong việc sử dụng “lực lượng lao động” đồng thời Đơn vị cung cấp “Dịch vụ Hợp thức hoá lao động” cũng phải là doanh nghiệp có sự hiểu biết rất tốt về các chế định pháp luật về lao động, và các chế định pháp luật về tài chính, kế toán để đảm bảo tính tuân thủ pháp luật khi cung cấp và sử dụng dịch vụ này.

CÁC MONG MUỐN MÀ CÔNG TY SỬ DỤNG DỊCH VỤ DỊCH VỤ HỢP THỨC HOÁ LAO ĐỘNG MONG MUỐN:

-  Tuyển dụng lao động phù hợp theo yêu cầu riêng của mình;

-  Đào tạo hội nhập và nghiệp vụ theo yêu cầu công việc;

-  Quyết định mức lương và các chính sách phúc lợi dành cho người lao động đảm bảo lợi ích tối thiểu theo quy định của Luật tại từng vùng/miền;

-  Quản lý, điều hành người lao động làm việc theo yêu cầu của mình;

-  Yêu cầu người lao động tuân thủ mọi nội quy, quy định, quy trình sản xuất của quý Công ty.

CÁC CÔNG VIỆC VÀ TRÁCH NHIỆM MÀ OSVN THỰC HIỆN DỊCH VỤ HỢP THỨC HOÁ LAO ĐỘNG

- Ký kết hợp đồng lao động với nhân viên;

- Tham gia BHXH và thực hiện các quyền lợi, nghĩa vụ về Bảo hiểm xã hội cho người lao động;

- Quản lý, cập nhật hồ sơ nhân viên;

-  Đối soát, thanh quyết toán với quý đối tác theo thực tế (số lao động, chấm công,..);

- Tính lương, lập bảng lương, bảng quyết toán;

-  Giải đáp các thắc mắc về tiền lương và chính sách;

-  Chi chuyển lương cho nhân viên;

-  Tính thuế thu nhập cá nhân cho người lao động;

-  Khấu trừ và quyết toán thuế thu nhập cá nhân;

-  Thực hiện các thủ tục về thuế: Cấp mã số thuế, đăng ký giảm trừ gia cảnh, báo cáo thuế,..;

-  Thực hiện các báo cáo lương theo yêu cầu;

-  Thực hiện các thủ tục, báo cáo nhân sự với các cơ quan chức năng;

-  Đề xuất chính sách tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp, phúc lợi hàng năm của người lao động;

LỢI ÍCH KHI SỬ DỤNG DỊCH VỤ HỢP THỨC HOÁ LAO ĐỘNG CỦA OSVN:

-  OSVN chịu trách nhiệm hoàn toàn về mọi vấn đề và pháp lý trong quan hệ lao động;

-  Giảm nhiều thời gian, chi phí tuyển dụng, quản lý về BHXH, thuế TNCN, HĐLĐ

-  Tránh rủi ro về các tranh chấp lao động như kỷ luật, sa thải, chấm dứt HÐLÐ;

-  Giảm rủi ro về thực thi các nghiệp vụ tiền lương, nhân sự vì được thực hiện bởi đội ngũ nghiệp vụ khách quan bên ngoài chuyên nghiệp;

-  Dễ tăng giảm nhân sự ngay theo đơn hàng và cơ cấu bộ máy;

-  Hợp pháp: Giúp quý đối tác tuân thủ đúng các quy định của luật lao động và chi phí dịch vụ thuê ngoài;

-  Tiết giảm chi phí tiền lương, tiền thưởng cho Quý khách hàng;

-  Chuyển tiền lương thành chi phí dịch vụ thuê ngoài, chi phí sản xuất;

-  Quản lý tốt về quỹ lương và định biên lao động;

-  Tiện ích cho quý đối tác điều hành nhân sự linh hoạt và chuyên nghiệp;

-  Tham vấn, tư vấn cho quý đối tác xây dựng quy chế tiền lương và các chính sách đãi ngộ,…;